本报讯 只要技术过硬，普通工人也可以当“明星”。

技术过硬　可当“明星”级“首席员工”

本报讯 只要技术过硬，普通工人也可以当“明星”。记者从昨日市总工会、市劳动和社会保障局在洛铜集团联合召开的推行“首席员工”制度现场会上了解到：“首席员工”制度将在我市全面推行。

据介绍，２００４年起，我市以洛铜集团、洛耐集团和中国空空导弹研究院为试点，推行“首席员工”制度。洛铜集团将１８个重要岗位作为公司选拔“首席员工”的技术比武项目，通过严格考核和公平竞争选拔出让人信服的“首席员工”，给予每人每月２００元的奖励津贴，并将其巨幅照片放大，在公司主要街道设立“星光大道”；连续３年或累计４次取得“首席员工”称号者，则可破格申报工人技师。洛耐集团也已有３０名职工先后被授予“首席工人”称号，并给予为期３年的首席工人岗位津贴奖励。中国空空导弹研究院也评聘７名“首席专家”，并对“首席专家”实行岗位津贴奖励，标准为每月千余元。

为此，市总工会、市劳动和社会保障局决定，在全市推行“首席员工”评选制度。在企事业单位关键工种、关键岗位、关键工序中的技术密集工种和岗位上，评出“首席员工”。

“首席员工”既要有很强的实际操作能力，又要有一定的理论水平。

根据规定，“首席员工”应该是一线岗位上的技术能手，评选时要强调实践能力和水平，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份。

凡被评为“首席员工”的，所在单位要给予一定的技术津贴，要保证其付出与收入成正比，同时对“首席员工”实行动态管理，不搞终身制，资格有效期为１年。

明年年初，市总工会、市劳动和社会保障局将组成评审机构，评选我市首届“首席员工”。

被评为市级“首席员工”的，将颁发荣誉证书并给予物质奖励。凡不推行“首席员工”制的县区和大中型企业，将不予分配“五一”劳动奖章和“五一”劳动奖状指标。

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