“我们进驻以后，巡察组内又分了党建、财务、纪检、业务、信访5个小组开展工作。

鲁山县选优配强巡察队伍

“我们进驻以后，巡察组内又分了党建、财务、纪检、业务、信访5个小组开展工作。从整体情况看，大家的业务素质和水平都比较高，很快就进入角色了。”12月20日，鲁山县委第三巡察组组长张国辉对本轮巡察的人员选配很满意。

据了解，鲁山县委巡察办将各单位业务能力强、综合素质高的人员名单纳入《鲁山县巡察工作人才库》，整合和壮大了巡察工作的人才力量。第五轮巡察启动以来，很快为各组配齐了巡察人员，为进一步推动巡察工作取得扎实成效提供了人才保障。

完善制度，凝聚合力。县委巡察办完善了县委组织部、县纪委监委选派人员参与巡察的制度，在巡察人员选配上得到了县委组织部、县纪委监委的大力支持。

县委组织部落实派人参加巡察工作制度，抽调年轻精干力量到巡察机构挂职锻炼一年；县纪委监委落实巡察协作机制，各执纪监督室与巡察组做好工作对接，加强巡察中移交线索办理，形成有效震慑；县财政局、县审计局安排素质水平高的专业人员参加巡察工作。

强化素质，注重能力。在组建的巡察队伍中，除巡察办人员外，抽调的54名巡察干部均为大专以上学历，而且在专业上都有所长，均属业务骨干，其中本科以上35人，占65%。抽调人员中法律、经济、财会等专业人员占72%，从事过巡察工作的有28人，占52%。

科学分组，合理搭配。在巡察人员的选配上，充分考虑工作经历、知识结构、能力结构、性别结构、性格互补、年龄层次等因素，力求合理搭配，形成最佳组合，产生最大工作效能。

纪律严明，率先垂范。各巡察组严格遵守巡察纪律要求、请销假制度等，巡察前签订《鲁山县巡察机构巡察承诺书》。

各组再细分小组，形成小组之间相互监督、小组内部相互监管的机制，开展工作早上班、晚下班、常加班，为被巡察单位做表率，树榜样，切实增强了巡察人员的纪律观念。

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