为全面提高公务员综合素质，今年以来，新密市以《新密市公务员培训学分制管理实施办法》为抓手，多渠道、多层次、多类型开展公务员初任培训、专门业务培训、在职培训，公务员综合素质有了明显提高。

新密市着力实施公务员素质提升工程

　　为全面提高公务员综合素质，今年以来，新密市以《新密市公务员培训学分制管理实施办法》为抓手，多渠道、多层次、多类型开展公务员初任培训、专门业务培训、在职培训，公务员综合素质有了明显提高。共组织举办各类培训班17期，参训人员2100余人，为全市经济社会发展，提供了坚强的组织保证和人才智力支持。　　一是严格落实公务员学分登记制度。

根据《新密市公务员培训学分制管理实施办法》(新密人社[2013]36号)的要求，对全市公务员2014年度培训情况进行学分审验。共审验1749人，合格率为81%。对个别单位将本单位学分成绩不合格者评为优秀等次的做法进行纠正，确保全市公务员教育培训工作强力推进。

　　二是规范公务员网络学习管理。年初对2014年度学分为0的人员进行核查并向单位通报，及时变更学习人员名单，经常督促各单位人员按时进行网络学习，半年以书面形式向单位通报一次学习情况，确保每名公务员按时完成培训学分任务。

截止目前，该市公务员网络培训学院平均得分68分，位于郑州市县（市、区）第一名。　　三是加强公务员综合素质培训。

组织今年新录用的149名公务员全员参加初任培训，并督促、指导其参加“六进”实践活动，以尽快适应新的工作岗位；组织52名青年公务员到郑州市、5名公务员到北京市高等院校参加能力提升培训；组织700多名科级以下公务员在市委党校进行提升依法行政能力专项业务培训，培训开设了大数据时代、敬业奉献做人民满意公务员、提高公务员法治思维和依法办事能力等课程，深受大家好评。公务员通过培训牢固树立了法治观念、强化了法治思维、提升了法治意识和带头守法、严格执法、依法履职的能力，　　四是强化公务员岗位平时考核。

年初，根据省、市《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，与市委组织部联合下发了《关于深入开展公务员岗位平时考核试点工作的通知》，在全市开展公务员岗位平时考核试点工作。确定市法院等20个单位为试点单位。在工作中，通过业务办理、下基层查看单位工作资料、工作人员《平时考核评鉴手册》等，做好政策宣传、业务指导，为2016年在全市全面开展公务员岗位平时考核工作奠定基础。

新密市人社局 田华冉 龚岩

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