5月16日，我市召开劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划推进暨新时代和谐劳动关系创建工作大会，明确从打好收官之战、夯实劳动关系基层基础、开展和谐劳动关系创建、加强劳动关系风险防范等四个方面，深入推进三年行动计划。

常德劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动瞄准四大重点

5月16日，我市召开劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划推进暨新时代和谐劳动关系创建工作大会，明确从打好收官之战、夯实劳动关系基层基础、开展和谐劳动关系创建、加强劳动关系风险防范等四个方面，深入推进三年行动计划。

会议现场

劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划是人社部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联共同提出的一项纲领性计划。

我市自2021年启动三年行动计划以来，持续开展集体协商、重点企业指导、和谐企业培育等工作。截至目前，全市310家百人以上企业已建工会，企业签订集体合同285份，签订区域性集体合同36份，企业集体合同签订率达91.4%。

今年是劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的收官之年。

会议要求，各责任单位要打好收官之战，在全面完成三年行动计划各项工作任务的基础上，认真总结经验，挖掘先进典型；要不断夯实劳动关系基层基础，持续开展企业劳动关系协调员培训，充分发挥各类调解组织、社会组织在宣传政策、化解矛盾纠纷方面的作用，拓宽劳动关系公共服务渠道，探索新的服务路径；要大力开展和谐劳动关系创建活动，动员更多的企业、工业园区、社会组织等参与到创建活动中来，并精心筛选一批成长性好、有一定基础的企业作为样本，有针对性地对其进行重点指导，通过典型引领、以点带面，将和谐创建活动引向深入；要加强劳动关系风险防范，建立劳动关系风险隐患监测预警机制和应急处置机制，对各类劳动关系风险做到早发现、早预警、早处置，对重大风险隐患建立应急预案并启动更高层次的联席会议进行磋商和处置。

会议还对湖南武陵机械制造有限公司等10家2022年度“常德市模范和谐劳动关系企业”、柴丹等10名2022年度“常德市金牌劳动关系协调员”、武陵区创业协会等2个2022年度“常德市金牌协调劳动关系社会组织”进行授牌。

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