英媒称，未来若干年，随着劳动力成本提升以及工人的志向更为远大，促成制造商拒绝接受自动化，中国用于的工业机器人的数量以定将很快减少。这一事态发展或许不会强化人们的忧虑，即较贫国家的工人面对被自动化代替的仅次于危险性。

花旗集团和牛津大学马丁学院合作展开、今年早些时候公开发表的分析研究成果指出，在中国，多达75%的工作岗位面对计算机化的高风险。　　以亚洲为注目焦点、管理着750亿美元资产的未来资产管理公司预计，在2020年前，中国的机器人大军将以35%的填充年均增长率扩展。

　　报导称之为，鉴于国际机器人联合会估算中国去年有26万工业机器人这一事实，未来资产管理公司首席投资官拉胡尔查约说道：基于一台工业机器人代替4到5名工人这一经验法则，机器人已使100多万人丧失了工作。　　未来资产管理公司声称，在机器人用于方面，中国于是以沿着日本25年前拓展的道路行进，未来数年仍将很快扩展。　　报导称之为，这与国际机器人联合会的预测吻合。

该联合会称之为，中国2014年订购了5.7万台机器人，但在2018年前，有可能每年不会出售15万台。　　查达估算，未来5年，机器人将代替约350万中国工人。他说道：我与当地公司管理层会面时，他们说道，市场需求环境很差，我们需要做到的是，改良我们的过程，提升我们的生产率。

　　查达指出，这一过程于是以受到劳动力市场动态发生变化的推展。直到不久前，中国的较低工资水平仍在使以资本代替劳动力的益处渐趋最小化。然而，情况于是以开始变化。

尽管，中国人的小时工资仍比较较低，但在2012年前的10年中，这一数字的填充年均增长率为17%，相比之下多达其他大型经济体的薪酬增长速度。　　报导称之为，尽管工资增长速度将不可避免地上升，但劳动力的供应量也有可能放宽。在2010年前的10年中，中国的劳动力大军规模减少了8000万，至9.3亿。

但未来资产管理公司指出，未来数年，快速增长曲线将转平，然后较慢上升。　　查达还说道，正在重新加入劳动力大军的年轻人中，更加多的人开始避免制造业，教育程度提升了的劳动力更加不愿转入服务业，而不是往往单调乏味、重复性强劲、具备潜在不安全性因素的工业岗位。　　他指出，于是以因为如此，再加劳动力数量仍然快速增长，机器人造成的辞退潮会在中国或日本、韩国等生育率某种程度较低的邻国造成社会问题或动荡不安。

然而，自动化趋势将对印度、中东或非洲等地产生极大的社会后果，印度必须每年建构100万个低收入岗位。

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