为进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，最大限度调动干部职工干事创业积极性，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，努力建设一支作风优良、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的城建环保队伍，日前，源汇区城乡建设和环境保护局根据深化干部人事管理的有关规定及该局实际情况开展了为期三天的人事制度改革。

源汇区积极开展人事制度改革

　为进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，最大限度调动干部职工干事创业积极性，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，努力建设一支作风优良、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的城建环保队伍，日前，源汇区城乡建设和环境保护局根据深化干部人事管理的有关规定及该局实际情况开展了为期三天的人事制度改革。　　根据局党委德才兼备、量才适用、注重实绩的原则，通过民主测评、党委研究的程序，科学配置中层正职，把一批综合素质高、工作实绩突出、领导能力强的同志选拔到领导岗位上来，实现干部力量的合理配置。　　由中层正职与分管领导沟通，挑选出原有中层副职表现优秀人员。

中层副职通过公开报名、资格审查、面试演讲、民主测评、党委研究等程序选拔上岗，择优选聘出一批德才兼备、群众公认的中层副职干部。　　一般干部职工双向选择分两轮进行，充分体现官选兵、兵选将、择优选岗的意愿。　　该局通过这次人事制度改革活动，积极促进了全局干部职工的合理流动，优化队伍结构，增强队伍活力，改进工作作风，提高工作效率。

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