概要:基层党委当作最基层的服务职工、群众的党委，分担的是率领和服务职工、群众发展经济、弘扬文明、建设富足文明新的农垦等职责,党员、干部则是党组织在基层工作的骨干力量,是社会主义主义新的农垦建设的组织者和实施者,承担着上传下达、穿针引线、明确的组织领导广大职工、群众落实工作的历史重任。当前,在新形势下，如何更进一步坚决和秉持党的群众路线，作好群众工作.关键词:群众工作基层组织党组织一、要有反感的事业心和责任感不具备反感的事业心和责任感是胜任任何一种角色的前提。

专门从事基层工作的领导、干部，任务繁复、条件艰难,更加不应竖立反感的事业心和责任感。事业心是创业的动力，有了反感的事业心，才能解决种种艰难，百折不挠地向确认的目标星舰。

责任感是对干部的起码要求，在其位就得诛其政，对广大人民群众负责管理。竖立反感的事业心和责任感，不应解决和缺失两种偏向：一是临时观点。

现在有些年轻干部惧怕到基层工作、过不惯基层生活，千方百计想要逃出避免，“镀金意识”显著，临时观点注重。二是得过且过。有些干部抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想观念，缺少进取精神和创新能力。

作为基层干部，只有本着为职工、群高度负责的态度，对所分管的工作长远规划，大力作为，自己甘当职工、群众的铺路石，全心全意为职工、群众服务，才能确实腊出有一番事业。二、要保持良好的精神状态保持良好的精神状态是办好任何一项工作的最重要条件，基层工作特别是在如此。

基层工作涉及面甚广，干起工作千头万绪，很更容易使企业干部产生畏难情绪，指出要干出政绩不大可能，于是工作也懒得主动去积极开展，只想符合于当好“保持会长”，抱着从容、混日子的态度应付工作，久而久之必定造成情绪低落，斗志沮丧，工作更加被动。因此，作为基层党委，一定要把维持广大干部较好的精神状态当作一项最重要工作来捉，时刻注目干部的思想动态、精神面貌。“气可鼓，不能泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，鼓舞干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。

三、要擅于思维和探寻在基层要卓有成效地积极开展工作，必须干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，无法总是因循守旧，回头杨家套套。对新形势下的工作要有新的措施，学会一对一思维，多些逆向思维，多方位地仔细观察、理解事情的来龙去脉，找寻解决问题的最佳途径。对于一些乡里办实事项目，如果不侧重去调查、思维、挖出，总是以老套套去思维，往往更容易刁难，导致这些利民项目无法变成现实。

而一些不骗思维、拍脑袋想当然上的项目，即使原本的本意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得职工、群怨声载道，影响了干部的威信，骨折了职工、群众的积极性。因此，基层干部一定要多动脑筋，多想要一些点子，多一些调查与探寻。要充分发挥集体才智，采行灵活性措施，因地制宜，因势利导，花费大于的力气，提供仅次于的成果。

四、懂政策，强化服务水平的能力基层干部要作好新形势下的工作，必需吃透有关文件精神，认真学习和深刻领会党在国家农村的各项路线、方针和政策。如果没吃透文件精神，掌控政策精髓，要用政策去汇聚人心，教育职工、群众同党保持一致；去声援职工、群众跟党走，向先进设备相若；去的组织职工、群众做生产发展，回头经商之路；去解决问题实际问题，让职工、群众满意；那就是一句空话。如何去消化政策?首先，态度要端正。文件实施后必需严肃学，深刻领会，直到娴熟应用于为此，然后结合实际多仔细观察、多思维，使政策扎根在脑子里。

其次，在较为中解读政策。要搞清楚今年的政策与去年的政策有什么区别？有什么共同点？重点是什么？这样来解读，政策在脑子里就更加明晰，工作目标就更加具体。第三，自学、糅合别人的经验。别人的先进经验，唯我所用，千万无法拒之门外，他山之石，可以攻玉，基层干部只有懂政策，服务职工、群众才有资本。

　　五、留意工作方式方法，强化交流思想的能力有些干部指出，职工、群众的文化素质比较较低，同职工、群众做事不必须多少科学知识，多少技巧。殊不知，所持这种点子的干部是积极开展很差工作的。

上级的组织决定你做到基层工作，就是要用你的科学知识文化水平，去影响周围的职工、群众，去教育职工、群众，去提升职工、群众的综合素质，把理论的东西变为实践中的东西，把实践中的东西下降为理论的东西。坚决学中思，思中学，把深奥的道理变为浅显易懂的话语。这样同职工、群众交流才能超过思想上切合，感情上交流，转行工作来就有效益。

同时，要侧重工作方式方法。一要改为硬性命令为教育说服引领居多。基层干部无法以致于发号施令，做事不应多做到宣传说明，多做到冷静精细的思想工作，向职工、群众讲明道理，让群众对每一项工作从理解、解读、反对到心态参予。

二要改指手划脚为增强服务。职工、群必须的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地放指令；要想要职工之所想要、缓群众之所缓，切实做好服务工作。三是要改为官方意志为民意决策。要善拉良言，严肃征询各方面的意见，每项决策前作好充份的论证，迎合民意，切忌想当然，做瞎指挥。

六、懂服务允诺，强化提升办事效率的能力　　要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，要言必信、行必果。公开发表允诺的事就要为。

但实际工作中，有的干部嘴上谈要全心全意为人服务，在工作中却我行我素，允诺群众的事不严肃遵守，想办就筹办，想筹办就引，伤害党在群众中的威信。现在的政府是服务型政府，作为党员干部要有反感的事业心、责任感和服务村民的意识。

如何在服务上下功夫？这是一个有一点深思的问题。不会服务，服好委，可以使一个政府的形象大幅提高，强化党的掌权能力和掌权水平,反之,就要受到社会议论，党的形象损毁。党的干部尤其是基层干部，窗口部门的干部，更加要留意作好服务工作，强化服务意识、端正服务态度，服务水平，才能取信于民。

七、懂分清主次，强化统筹兼顾的能力　　基层工作千头万绪，困难重重，作为领导干部就要懂分清主次，合理分配任务，明确责任。现在基层工作更加粗，考核指标更加明确，职工、群众的期值更加低，各项任务更加具体。作为基层，无论是书记或队长，要实施好这些指标任务，就必需要周密思维提早决定。

主要捉什么?次要捉什么?这些都是主要领导应当考虑到的事。如果考虑不周，决定很差，就不会给整个工作带给被动，影响发展，影响平稳，影响诚信。

就我个人指出，要把工作作好，主要是要充分发挥班子的核心作用，调动大家的积极性，营造好干事的氛围。班子强劲不强劲，关键在是不是想要干事、不会干事、腊成事、能共事。作为一把手就要擅于唤起大家、希望大家、引领大家、鞭策大家做到合作共事的模范。

只有这样各项工作才能已完成得好，“生产发展、生活优渥、乡风文明、村容干净、管理民主”的事才能构建。如果处置很差这些关系，唱独角戏，就很难作好工作。作为基层的主要领导，就要擅于专责协商，懂弹头好钢琴，各方面的工作才能有序前进。

　　八、懂化解矛盾，强化身先士卒的能力　　现阶段农垦的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中导致的，有些是方法失当引发的。不管是什么样的对立?基层领导干部都有义不容辞的责任去消弭。对立经常出现了就要及时搞清楚产生矛盾的根源是什么?找准问题症结，这样去消弭才能心中就有数，就会产生大的矛盾情绪。一是对立经常出现时引发推崇。

我们常讲要把对立歼灭在兴起状态，什么是兴起，就是刚刚经常出现时。兴起状态时解决矛盾纠纷，既更容易，又会产生大的影响，等到矛盾激化，造成了大的影响和后果，才去解决问题，就不会导致可玩性减小，花费时间宽，效果不理想。二是突发性对立经常出现时，领导要身先士亲率。

根据遇上问题情况，领导特地在场，临时调整处理措施，防止矛盾恶化和不断扩大。三是对发展中产生的因土地、撤迁导致的个体到访和群体到访，也不应引发高度重视，时间就越宽职工、群众就就越不满，就要破例信访。农垦对立无论是小对立，还是大对立，只要领导身先士卒，就不会大事化小，小事化了。

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